招聘程序
(一)接收?qǐng)?bào)名
應(yīng)聘人員需通過(guò)電子郵件方式報(bào)名,有意者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷(包括個(gè)人基本情況、教育及工作經(jīng)歷、研究領(lǐng)域及專業(yè)方向、代表性成果、聯(lián)系方式等)發(fā)送至聯(lián)系郵箱:zhaopin@chinasanan.com,報(bào)名時(shí)間為長(zhǎng)期。
(二)資格審查
公司對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷及相關(guān)資格進(jìn)行審查,研究確定資格合格人員。資格審查貫穿公開招聘工作全過(guò)程,在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符的,均取消應(yīng)聘及錄用資格。
(三)履歷評(píng)估
對(duì)資格審查合格人選進(jìn)行綜合評(píng)估,整體判斷報(bào)考人員與招聘崗位的匹配度,并根據(jù)履歷評(píng)估情況,確定入圍人選?! ?/div>
(四)面試
以電子郵件或電話方式通知入圍人員參加面試。
(五)確定聘用
按照公司有關(guān)規(guī)定辦理入職聘任手續(xù),任職試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。